Оформление внутреннего совместительства

Навигация

Вопрос

Работника интересует, может ли он, будучи уже оформленным как внешний совместитель, заключить еще один трудовой договор с тем же работодателем на условиях внутреннего совместительства.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работнику разрешено иметь более одного трудового договора с одним и тем же работодателем, если это работа по совместительству, как внутренняя, так и внешняя.

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда базируется на статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 1 статьи 282 ТК РФ, совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Часть 2 статьи 282 ТК РФ уточняет, что работник может работать по совместительству у одного или нескольких работодателей. Часть 3 статьи 282 ТК РФ прямо предусматривает возможность работы по внутреннему и внешнему совместительству у одного и того же работодателя. Исключения составляют случаи, предусмотренные федеральными законами, например, для лиц моложе 18 лет или на вредных работах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 282:

Часть 1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Часть 2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Часть 3. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Часть 5. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

По теме читайте: что такое внутреннее совместительство

Вывод

Таким образом, специалистам сайта Онлайнинспекция.рф подтвердили, что работник может одновременно быть оформлен как внешний и внутренний совместитель у одного и того же работодателя, соблюдая при этом все условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Отпуск для внутреннего совместителя и удержания при увольнении
• Что делать, если трудовая книжка потерялась при отправке по почте
• Требования к приказам о премировании сотрудников
• Выплата зарплаты через нотариуса
• Права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком
• Сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон