Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, могут ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период написания и защиты выпускной квалификационной работы, если имеются дни оплачиваемого отпуска.
Вопрос
Работник обучается в вузе по программе бакалавриата и готовится к защите выпускной квалификационной работы (ВКР). В связи с этим он хотел взять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель отказал ему в предоставлении такого отпуска, мотивируя это наличием у работника неиспользованных дней оплачиваемого отпуска. Прав ли работодатель?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказать сотруднику в отпуске без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы на основании наличия у него неиспользованных дней оплачиваемого отпуска. Законодательство предоставляет студентам, обучающимся по аккредитованным программам, определенные гарантии, среди которых и возможность взять такой отпуск.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы студентам, которые обучаются по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры (если программы имеют государственную аккредитацию), для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.
Конкретно для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов, студенту должно быть предоставлено четыре месяца отпуска без сохранения заработной платы. Наличие оплачиваемого отпуска у работника не влияет на его право на отпуск для учебы.
Статья 173 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — пятнадцать календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы независимо от наличия у него неиспользованных дней оплачиваемого отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Неточный расчет рабочего времени может привести к недоработке
- Доп. отпуск за ненормированный рабочий день при временном переводе
- Время работы педагога в походе
- Можно ли быть внешним совместителем самозанятому без основного места работы?
- Количество дней отпуска перед декретом
- Можно ли вести журналы по охране труда в печатном виде
