Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если работодатель применял к работнику производственный календарь другого региона.
Вопрос
Работник работает в регионе, где применяется общероссийский производственный календарь, однако работодатель использовал календарь своего региона, в котором есть дополнительный региональный праздник. В результате работник неожиданно получил выходной день по табелю, хотя продолжал работать в своем регионе. Это привело к тому, что фактически у работника недоработано 8 часов в году. Вопрос: чем это грозит и как быть с рабочим днем, когда работник фактически работал, а в табеле у него стоит выходной?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодателю необходимо учитывать рабочее время по региону нахождения работника. Если был применен неверный производственный календарь, это может привести к недоработке нормы рабочего времени. Работодатель обязан скорректировать табель учёта рабочего времени и внести необходимые изменения, чтобы соответствовать общероссийскому производственному календарю.
Правовое обоснование позиции
Минтруд отмечает, что, согласно Трудовому кодексу РФ, при учете рабочего времени должны быть использованы нормы производственного календаря региона, в котором работает сотрудник. Применение производственного календаря другого региона, включая региональные праздники, недопустимо и может привести к ошибкам в учете рабочего времени, а также к недоработке установленных нормативов. Работодатель должен ввести изменения в табель учета рабочего времени, чтобы устранить недочеты. Это позволит избежать ситуации с недоработкой и неправильно начисленной заработной платой.
Ключевой статьей Трудового кодекса РФ является статья 91:
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, применение производственного календаря другого региона приводит к некорректному учету рабочего времени и может вызывать недоработку нормы рабочего времени. Работодатель обязан исправить табель учета и привести его в соответствие с нормами производственного календаря по региону нахождения работника, чтобы избежать возможных правовых последствий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужны ли оригиналы документов для выплаты за второй месяц при ЭТК?
- Требуется ли включать в трудовой договор информацию о профессиональных рисках?
- Нарушение режима больничного и работа по совместительству
- Доп. отпуск за ненормированный рабочий день при временном переводе
- Время работы педагога в походе
- Отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты диплома
