Можно ли быть внешним совместителем самозанятому без основного места работы?

Вопрос

Работник интересуется, можно ли ему устроиться в вуз штатным преподавателем по внешнему совместительству, если он является самозанятым и не работает по трудовому договору в другой организации. Работника также интересует, какой закон или статья регулирует этот вопрос.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудоустройство по совместительству невозможно при отсутствии основного места работы. Это связано с тем, что законами РФ не предусмотрено трудоустройство на должность внешнего совместителя для лиц, у которых нет основного места работы.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ:

• Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
• Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Ни одна из этих положений не допускает работу по совместительству при отсутствии основного места работы.

Вывод

Таким образом, лица, являющиеся самозанятыми и не имеющие основного места работы, не могут быть трудоустроены на должности внешних совместителей в вузах или других организациях. Законодательство РФ чётко определяет, что совместительство возможно только в свободное от основной работы время.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Доп. отпуск за ненормированный рабочий день при временном переводе
• Время работы педагога в походе
• Отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты диплома
• Количество дней отпуска перед декретом
• Можно ли вести журналы по охране труда в печатном виде
• Хранение электронных копий документов сотрудников