Отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни

Навигация

Вопрос

Пользователь интересуется, должны ли праздничные дни включаться в период отпуска без сохранения заработной платы, если таковой приходится на официальные нерабочие праздничные дни.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, включаются в число дней такого отпуска. Это отличается от положения о ежегодных оплачиваемых отпусках, когда праздничные дни не учитываются в общем количестве отпускных дней.

Правовое обоснование позиции

Согласно части первой статьи 120 Трудового кодекса РФ, праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Однако для отпуска без сохранения заработной платы такое правило не применяется.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Вывод

Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, включаются в его продолжительность, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, где такие дни исключаются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Оплата проезда в отпуск для матери, находящейся в декрете
• Входят ли в должностные обязанности делопроизводителя визиты на почту
• Состав комиссии по расследованию несчастных случаев
• Предоставление ежегодного отпуска работникам вахтовым методом
• Изменение условий трудового договора и перевод на другую должность
• Законно ли требование о передаче всех рабочих документов при увольнении?