Изменение условий трудового договора и перевод на другую должность

Навигация

Вопрос

Запрос поступил от работника, получившего предложение о переводе на другую должность с понижением оклада на 50%, при этом должностные функции остались практически идентичными. Работник интересуется, правомерно ли действовал работодатель, предложив такие изменения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право предложить перевод на другую должность, однако без согласия работника такой перевод осуществить нельзя. В случае несогласия работника перевод на другую должность невозможен.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, любое изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия работника. Изменения должны быть оформлены в письменной форме путем заключения соглашения сторон.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или осуществлять перевод на другую должность без согласия работника. Если условия предложенного перевода не устраивают работника, он вправе отказаться от такого предложения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Состав комиссии по расследованию несчастных случаев
• Отпуск без сохранения заработной платы в праздничные дни
• Предоставление ежегодного отпуска работникам вахтовым методом
• Законно ли требование о передаче всех рабочих документов при увольнении?
• Две должности — две надбавки?!
• Оплата проезда детям сотрудника, находящегося на военной службе