Обязана ли компания доплачивать за работу за отсутствующих коллег?

Навигация

Вопрос

Работник трудится по сменному графику 2/2, и по штатному расписанию в смене должно быть два человека. Однако из-за больничных и увольнений часто случается, что на смене остается один человек. В течение пяти лет за выполнение дополнительной работы этот работник получал доплату в размере 30% от заработной платы. В июне этого года работник также остался один на смене, но отметка о доплате не была внесена начальником отдела в табель, и на вопрос о доплате он получил ответ, что «никто никому не должен». Имеет ли работник право на доплату за двойной объем работы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, если такое выполнение не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией. Если же в трудовом договоре или должностной инструкции указано, что выполнение обязанностей отсутствующих коллег входит в обязанности работника, работодатель не обязан производить доплату.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, по письменному согласию работника ему может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии за дополнительную оплату статья 151 Трудового кодекса РФ.

Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работник может выполнять дополнительную работу по другой или той же профессии (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с согласия работника часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем статья 151 Трудового кодекса РФ.

Согласно обязанностям работника, он должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда абз. 2 – 5 ч. 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулируется частями 2 и 3 статьи 60.2 ТК РФ. Доплата за такое выполнение устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Вывод

Таким образом, если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, работник имеет право на доплату за такую работу. Размер доплаты устанавливается по соглашению с работодателем.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Допустимо ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?
• Можно ли делать приказ на отпуск без подписи сотрудника?
• Как правильно оформить поручение дополнительной работы?
• Может ли работодатель предъявлять требования к дате справки об отсутствии судимости?
• Правомерно ли предоставление отгулов пропорционально отработанным часам в выходной день?
• Как обжаловать отказ в присвоении квалификационной категории педагогу?