Допустимо ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?

Навигация

Вопрос

Можно ли в трудовом договоре с овощеводом указывать только, что оплата труда сдельно-премиальная, и ссылаться на локальные нормативные акты, устанавливающие расценки на работы, без включения конкретных расценок в сам договор? Требуется ли ознакомлять работника с приказом об установлении расценок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если указать все расценки в трудовом договоре невозможно, допускается сделать ссылку на локальный нормативный акт, который устанавливает сдельные расценки, нормы выработки и порядок выплаты премий (при наличии). Работники при этом должны быть ознакомлены с этим локальным актом под роспись. Ознакомление с изменениями в документе должно происходить за 2 месяца до их внедрения.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

По статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые также регулируются локальными нормативными актами.

На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае изменений организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в пределах двух месяцев о предстоящих изменениях и их причинах.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе ссылаться в трудовом договоре на локальные акты организации при указании системы оплаты труда, но обязан ознакомить работника с этими актами под роспись и сообщать об изменениях не позднее чем за два месяца.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оплачиваются выходные дни военных сборов?
• Как оплачиваются неиспользованные отгулы при увольнении?
• Когда должны выдать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?
• Можно ли делать приказ на отпуск без подписи сотрудника?
• Как правильно оформить поручение дополнительной работы?
• Обязана ли компания доплачивать за работу за отсутствующих коллег?