Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитывается оплата накопленных 93 отгулов за работу в выходные и праздничные дни, если их не удается отгулять до увольнения.
Вопрос
Работник накопил 93 отгула за работу в выходные и праздничные дни, но не успеет их отгулять до увольнения. Как работодатель должен оплатить эти дни при увольнении? Как правильно рассчитать сумму выплаты?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при увольнении работнику выплачивается разница между повышенной оплатой за работу в выходные или праздничные дни и той суммой, которая уже была начислена в одинарном размере.
Правовое обоснование позиции
Работодатель по закону обязан компенсировать неиспользованные отгулы деньгами. Согласно правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Если человек увольняется, а отгулы не использованы, работник должен получить разницу между повышенной оплатой работы в эти дни и тем, что уже было оплачено в одинарном размере.
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод
Таким образом, работник, увольняясь, должен получить от работодателя разницу между полной оплатой за работу в выходные или праздничные дни и уже начисленной суммой в одинарном размере. Расчет средней заработной платы за год здесь не требуется, важно соблюдать разницу в оплате.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель предлагать сезонные вакансии при сокращении?
- Можно ли отправить трудовую книжку почтой без согласия работника?
- Как оплачиваются выходные дни военных сборов?
- Когда должны выдать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?
- Допустимо ли не указывать сдельные расценки в трудовом договоре?
- Можно ли делать приказ на отпуск без подписи сотрудника?
