Правомерно ли предоставление отгулов пропорционально отработанным часам в выходной день?

Навигация

Вопрос

Работодатель предоставляет отгулы за работу в выходной день из расчета 1:1: за 8 часов работы 8 часов отгула, за 4 часа работы — 4 часа отгула. Законно ли это, и как это регулируется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: это неправомерно. Если работник отработал любое количество часов в выходной день, ему предоставляется полный день отдыха. Такое правило установлено частью 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает это правило, работник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Рострудом и его территориальными органами (статья 353 ТК РФ). Работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

В случае нарушения своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении (статья 386 ТК РФ). В случае пропуска этого срока по уважительным причинам, комиссия может его восстановить.

Работник также имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца (статья 392 ТК РФ).

Государственный инспектор труда не вправе выдавать предписание по вопросам, принятым к рассмотрению судом или по которым имеется решение суда последовательно (статья 357 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, предоставление отгулов пропорционально отработанным часам в выходной день является незаконным. Работник, отработавший любое количество часов в выходной день, имеет право на полный день отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно оформить поручение дополнительной работы?
• Обязана ли компания доплачивать за работу за отсутствующих коллег?
• Может ли работодатель предъявлять требования к дате справки об отсутствии судимости?
• Как обжаловать отказ в присвоении квалификационной категории педагогу?
• Можно ли уведомить работодателя об увольнении по e-mail?
• Почему расчет оплаты труда в выходной не учитывает надбавки?