Нужно ли учитывать работу в выходной как сверхурочную?

Вопрос

В компании установлен суммированный учет рабочего времени. Работник был привлечен к работе в выходной день с его согласия, и эти часы были оплачены в двойном размере. Нужно ли учитывать эти часы как сверхурочные по итогам учетного периода (три месяца)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работа в выходной день, даже если она оплачена в двойном размере, не считается сверхурочной. Привлечение к работе в выходной день осуществляется на основании письменного согласия работника и не учитывается как сверхурочная работа в рамках установленного учетного периода.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости выполнения непредвиденных работ. В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

В соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Вывод

Таким образом, привлечение работника к работе в выходной день не считается сверхурочной работой и не включается в учет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно продлить срочный трудовой договор?
• Может ли работодателем не выплачиваться доплата за вредность осужденному к принудительным работам?
• Нужно ли проводить медосмотры при объявлении простоя?
• Можно ли отказать в выдаче трудовой книжки для корректировки стажа?
• Можно ли сократить должность и.о начальника отдела?
• Должна ли организация выплатить бывшему сотруднику-ИП пособие за второй и третий месяцы?