Можно ли сократить должность и.о начальника отдела?

Навигация

Вопрос

Сотрудник был принят на должность специалиста, затем переведен на должность исполняющего обязанности (и.о.) начальника отдела на постоянное место работы, где он проработал два года. Можно ли сократить должность и.о. начальника отдела или необходимо сокращать должность начальника отдела? В таком случае, можно ли будет сократить и.о. по этой должности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сокращение возможно только должности, которая зафиксирована в штатном расписании. Поэтому должна сокращаться непосредственно должность начальника отдела. Сокращение должности и.о. начальника отдела также возможно при правильном оформлении этого процесса через изменение штатного расписания.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Это означает, что должность, подлежащая сокращению, должна быть четко обозначена в штатном расписании. Положение о сокращении должности начальника отдела относится аналогично и к должности и.о. начальника отдела, если последняя прописана в штатном расписании.

Сокращение возможно должности, которая есть в штатном расписании.

Вывод

Таким образом, для сокращения должности и.о. начальника отдела необходимо сначала внести соответствующие изменения в штатное расписание. После этого можно проводить процедуру сокращения с соблюдением всех требований законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли проводить медосмотры при объявлении простоя?
• Нужно ли учитывать работу в выходной как сверхурочную?
• Можно ли отказать в выдаче трудовой книжки для корректировки стажа?
• Должна ли организация выплатить бывшему сотруднику-ИП пособие за второй и третий месяцы?
• Можно ли изменить должностные обязанности без согласия работника?
• Кто может составлять акты о проступке работника?