Должна ли организация выплатить бывшему сотруднику-ИП пособие за второй и третий месяцы?

Навигация

Вопрос

Увольняется сотрудник по сокращению, который является индивидуальным предпринимателем. Обязана ли организация выплатить ему пособие за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае работодатель обязан будет выплатить бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц, если работник представит трудовую книжку с отсутствующей записью о трудоустройстве. За третий месяц выплата не полагается, так как гражданин со статусом индивидуального предпринимателя не может быть признан безработным и не получит соответствующее решение службы занятости.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроен, работодатель выплачивает ему средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц необходимо решение службы занятости, которое не может быть выдано индивидуальному предпринимателю, так как он считается занятым лицом.

Наличие статуса индивидуального предпринимателя является препятствием для постановки на учет в качестве безработного, так как в данном случае гражданин признается занятым.

Вывод

Таким образом, организация обязана выплатить бывшему сотруднику, который является индивидуальным предпринимателем, пособие за второй месяц при предоставлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве. Выплата пособия за третий месяц не производится.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли учитывать работу в выходной как сверхурочную?
• Можно ли отказать в выдаче трудовой книжки для корректировки стажа?
• Можно ли сократить должность и.о начальника отдела?
• Можно ли изменить должностные обязанности без согласия работника?
• Кто может составлять акты о проступке работника?
• Может ли работник уволиться по собственному желанию во время больничного?