Важно
С 2025 года расширяются возможности использования АУСН 
Срочно
С сентября машиночитаемая доверенность станет обязательной — успейте оформить 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, ограничен ли круг лиц, которые могут и должны составлять акты о проступке работника, и где определяется этот перечень.
Вопрос
Работодатель интересуется, кто именно может и должен составлять акты о проступке работника. Какие лица могут заниматься подобной деятельностью, и какими документами регулируется их перечень?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: закон не дает конкретного ответа на этот вопрос. В разных ситуациях составлением актов о проступках работников могут заниматься разные лица, уполномоченные на это соответствующими документами. Основное требование — от имени работодателя могут выступать руководитель организации и иные лица, уполномоченные работодателем.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем, или органами управления юридического лица (организации), или другими лицами, уполномоченными на это на основании федерального закона или внутренних документов организации. Таким образом, перечень лиц, которые могут составлять акты о проступках работников, определяется внутренними документами работодателя и уполномоченными лицами.
От имени работодателя вправе выступать руководитель организации и иные уполномоченные соответствующими документами лица.
Вывод
Таким образом, составлять акты о проступках работников могут лица, уполномоченные на это руководителем организации или внутренними документами работодателя. Закон не ограничивает конкретный круг таких лиц.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли сократить должность и.о начальника отдела?
- Должна ли организация выплатить бывшему сотруднику-ИП пособие за второй и третий месяцы?
- Можно ли изменить должностные обязанности без согласия работника?
- Может ли работник уволиться по собственному желанию во время больничного?
- Должна ли быть запись в трудовой книжке о должности на период декрета?
- Можно ли отстранить работника за непрохождение медосмотра раньше срока?
