Можно ли отказать в выдаче трудовой книжки для корректировки стажа?

Навигация

Вопрос

Работник обратился к работодателю с просьбой выдать оригинал трудовой книжки для посещения Социального фонда России (СФР) с целью корректировки стажа на лицевом счете. Работодатель отказал, сославшись на нормы статьи 62 Трудового кодекса РФ, утверждая, что выдача книжки возможна только для оформления страховой пенсии по старости. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник в письменном заявлении указывает, что просит выдать трудовую книжку в целях обязательного социального страхования, работодатель не вправе ему отказывать. В данном случае, цель обращения — корректировка стажа на лицевом счете — подпадает под понятие обязательного социального страхования.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня со дня подачи заявления выдать трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется), если это необходимо для целей обязательного социального страхования. Таким образом, корректировка стажа на лицевом счете относится к такой цели, и работодатель обязан выдавать трудовую книжку для этого.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать трудовую книжку в целях обязательного социального страхования.

Вывод

Таким образом, действия работодателя по отказу в выдаче трудовой книжки для посещения СФР с целью корректировки стажа неправомерны. Работник имеет право получить трудовую книжку в указанных целях.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодателем не выплачиваться доплата за вредность осужденному к принудительным работам?
• Нужно ли проводить медосмотры при объявлении простоя?
• Нужно ли учитывать работу в выходной как сверхурочную?
• Можно ли сократить должность и.о начальника отдела?
• Должна ли организация выплатить бывшему сотруднику-ИП пособие за второй и третий месяцы?
• Можно ли изменить должностные обязанности без согласия работника?