Как правильно продлить срочный трудовой договор?

Навигация

Вопрос

В учреждении с практикантом-студентом, обучающимся очно, был заключен трудовой договор до 16 июля. Студент хочет продолжить работу до 26 июля. Как правильно оформить продление трудовых отношений: можно ли просто продлить текущий договор до 26 июля, или требуется его расторгнуть и заключить новый договор? Если необходим новый договор, требуется ли повторный медицинский осмотр для работника, уже проходившего его ранее?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: срочные трудовые договоры не могут быть просто продлены. Вместо этого нужно расторгнуть текущий договор и заключить новый с конкретным сроком. Если сотрудник останется после истечения срока текущего договора, он станет бессрочным. При заключении нового договора требуется повторный медицинский осмотр, если ранее он был обязательным по результатам спецоценки условий труда.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует сроки заключения трудовых договоров. Они могут быть заключены на неопределенный срок или на определенный срок до пяти лет согласно статье 58 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения по выполнению работы не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера работы или условий её выполнения в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если договор истек, но работник продолжает трудиться, то договор переходит в категорию бессрочных по части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда, обязательны предварительные медицинские осмотры согласно статьи 220 Трудового кодекса РФ.

Статья 58 Трудового кодекса РФ:

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод

Таким образом, продление срочного трудового договора не предусмотрено законодательством. Правильной практикой будет расторжение текущего договора и заключение нового на новый срок. При этом медицинский осмотр для должностей, требующих его по условиям труда, также должен быть пройден повторно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какой учетный период установить новому сотруднику, принятому в середине периода?
• Нужно ли указывать срочность договора в трудовой книжке?
• Может ли беременная требовать удаленный режим работы?
• Может ли работодателем не выплачиваться доплата за вредность осужденному к принудительным работам?
• Нужно ли проводить медосмотры при объявлении простоя?
• Нужно ли учитывать работу в выходной как сверхурочную?