Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф дали ответ на вопрос о правомерности обязывать работников посещать собрания вне их рабочего времени и как учитывать эти затраты времени.
Навигация
Вопрос
Работник магазина одежды сталкивается с требованием посещать обязательные собрания по выходным, до начала его основного рабочего времени. Вопрос заключается в том, насколько правомерны действия работодателя, как учитывать это время и возможно ли отказаться от посещения таких собраний.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя, который требует от работников присутствовать на собраниях вне установленного рабочего времени, неправомерны без согласия работников. Работник имеет право отказаться от участия в собраниях, если они проходят в нерабочее время. Если работодатель инициирует такие собрания, это время на собрании должно быть учтено в рабочем времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время включает не только выполнение трудовых обязанностей, но и участие в иных мероприятиях, организованных работодателем в рамках трудового распорядка. Время, затраченное на такие собрания, должно быть учтено как рабочее. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится к сверхурочной и требует письменного согласия работника.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99:
Работа в сверхурочное время требует согласия работника и должна быть оплачена соответствующим образом.
Вывод
Таким образом, без согласия работника собрания в нерабочее время проводиться не могут, а если же они инициируются работодателем, то это должно быть дополнительно оплачено или компенсировано согласно трудовому законодательству.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли взять два учебных отпуска, обучаясь в ВУЗе и колледже одновременно?
- Можно ли педагогическому работнику помимо основной работать на трех ставках по совместительству?
- Может ли работодатель требовать начинать отпуск с понедельника?
- В чем отличие между средствами против устойчивых и особо устойчивых загрязнений?
- Можно ли уволить работника за отказ работать в другой местности при действующем дистанционном режиме?
- Учитываются ли родовые сертификаты при подсчете МРОТ?
