Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, может ли работодатель возобновить трудовой договор с мобилизованным работником на период реабилитации.
Навигация
Вопрос
Мобилизованный работник после травмы был направлен на реабилитацию и хочет возобновить трудовой договор на это время. Работодатель интересуется, возможно ли это, учитывая, что работа малой вероятности службы может быть возобновлена после реабилитации. Какие шаги нужно предпринять?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовой договор не может быть возобновлен, пока работник официально не завершил военную службу или добровольное содействие задачам Вооружённых Сил. Для возобновления трудового договора необходимо, чтобы мобилизованный работник закончил службу и представил заявление о выходе на работу. Период нахождения на реабилитации не прекращает приостановку действия трудового договора.
Правовое обоснование
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора приостанавливается на время прохождения мобилизованным работником военной службы. Возобновление возможно только в день фактического выхода работника на работу, при условии предупреждения работодателя не позднее чем за три рабочих дня до возобновления деятельности. Документом основания может служить официальное подтверждение окончания службы, если таковое имеется.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351.7: «Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу после окончания мобилизации, при условии уведомления работодателя за три рабочих дня».
Вывод
Таким образом, без официального завершения службы и выхода на работу трудовой договор не подлежит возобновлению. Работодатель должен ожидать окончания военной службы мобилизованного и получения заявки на возврат к трудовой деятельности.
Подробнее по теме: как возобновить трудовой договор с мобилизованным сотрудником
Это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и связано с условиями, отраженными в конкретном вопросе.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком, если уже оформлен мамой?
- Как поступить при отказе в выплатах после смерти работника?
- Может ли работодатель не выплатить зарплату из-за излишне начисленных сумм?
- Может ли работодатель требовать использования личного телефона на работе?
- Нужно ли уведомлять МВД о приеме бывшего сотрудника на работу?
- Ознакомление с графиком отпусков: когда и как это происходит?
