Важно
ИП могут сдавать декларацию 3-НДФЛ через Личный кабинет 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли работодателю не выплачивать заработную плату, если он пытается вернуть переплаченную сумму через удержание из зарплаты.
Навигация
Вопрос
Работодатель в прошлом месяце начислил больше заработной платы, чем должен был, и потребовал вернуть излишне выплаченные средства. Некоторые сотрудники согласились на удержание из своих следующих зарплат. За февраль работодатель решил не выплачивать зарплату этим сотрудникам. Насколько это правомерно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации действия работодателя неправомерны. Работодатель может производить удержания из заработной платы сотрудника только в оговоренных законом случаях, а не из-за внутренних ошибок начисления. Заработная плата, ошибочно выплаченная без счетной ошибки или ввиду неправомерных действий работника, не может быть взыскана.
Правовое обоснование
Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в редких случаях, таких как счетная ошибка, неправомерные действия со стороны работника, а также определённые задолженности или авансы. Ошибка при начислении заработной платы не соответствует перечисленным основаниям для автоматического изъятия, и, следовательно, все удержания без письменного согласия работников за отклонение от законных оснований незаконны.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137: «Заработная плата, излишне выплаченная работнику, подлежит возврату только в случае счетной ошибки или установленных судом неправомерных действий работника».
Вывод
Таким образом, ситуация, когда работодатель решает не выплачивать зарплату для возврата излишне начисленных сумм, является неправильной. Работник может возразить против таких удержаний, если только они не соответствуют законным основаниям.
Это пояснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и соответствует условиям конкретного запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в учебном отпуске из-за второго высшего образования?
- Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком, если уже оформлен мамой?
- Как поступить при отказе в выплатах после смерти работника?
- Можно ли возобновить трудовой договор с мобилизованным на реабилитации?
- Может ли работодатель требовать использования личного телефона на работе?
- Нужно ли уведомлять МВД о приеме бывшего сотрудника на работу?
