Можно ли при 50+ работниках заменить штатного специалиста по охране труда аутсорсингом?

Навигация

Вопрос: замена штатника аутсорсингом охраны труда

В организации работает более 50 человек, и руководство хочет не вводить в штат должность специалиста по охране труда и не создавать службу охраны труда. Вместо этого планируется заключить договор со сторонней компанией, зарегистрированной в Минтруде и имеющей право оказывать услуги по охране труда, чтобы именно она выполняла все функции, предусмотренные профстандартом «специалист по охране труда». Интерес представляет, допускает ли закон такой вариант, когда внутренний специалист по охране труда полностью отсутствует, а его задачи выполняет только внешняя организация.

Ответ: аутсорсинг не заменяет штатного специалиста

Ответ Онлайнинспекции: при численности работников более 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда. Полностью заменить такого работника или службу договором со сторонней организацией нельзя ― это будет нарушением требований трудового законодательства. Заключение договора со специализированной компанией само по себе не освобождает работодателя от обязанности иметь собственную службу охраны труда либо штатного специалиста по охране труда при численности свыше 50 работников.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 223 Трудового кодекса устанавливает императивное правило: у работодателя, ведущего производственную деятельность и имеющего более 50 работников, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Формулировка нормы не оставляет работодателю права выбирать иные варианты организации этой функции вместо внутренней службы или должности.

Часть 2 той же статьи делает оговорку только для работодателей с численностью не более 50 человек: они могут по своему усмотрению решать, создавать ли службу охраны труда или вводить соответствующую должность с учётом специфики деятельности. Но для работодателей с численностью свыше 50 работников такой свободы выбора нет ― наличие внутренней службы или штатного специалиста обязательно.

Из этого следует, что привлечение внешней организации по договору может рассматриваться лишь как дополнительная мера, но не как замена установленной законом службы охраны труда или должности специалиста по охране труда в организациях с численностью более 50 человек.

Трудовой кодекс РФ, статья 223, часть 1: согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Вывод: при 50+ работниках штат обязателен

Таким образом, при численности работников более 50 человек работодатель не вправе ограничиться только договором со сторонней организацией по охране труда ― в таком случае обязательно создание собственной службы охраны труда или введение в штат специалиста по охране труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить сдавать ежемесячный ПЦР‑тест на COVID‑19?
• Можно ли заезжать домой на обед на служебном авто при разъездной работе?
• Можно ли фиксировать инструктажи дистанционных работников только в ЭДО?
• Может ли работодатель заставить продавца выкупать товар, проданный по ошибке?
• Нужно ли приносить справку об отсутствии судимости только с «синей печатью»?
• Можно ли заменить мыло и регенерирующий крем одним средством?