Можно ли отстранить от работы на основе результатов исследования на опьянение в нерабочее время?

Навигация

Вопрос

У работника, занимающего должность водителя, в ходе химико-токсикологического исследования, проведенного в нерабочее время, обнаружен метадон в моче. В связи с этим встает вопрос, можно ли отстранить его от работы и на какой срок. Необходимо ли запрашивать повторное исследование перед допуском к работе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе отстранить работника от работы, если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Если работник не работал в этот момент, это не может стать основанием для отстранения. Тем не менее, выявление противопоказаний для выполнения обязанностей по заключению медицинского учреждения может служить основанием для отстранения до устранения таких противопоказаний.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот появился на неё в состоянии опьянения. Однако если характеристика состояния выявлена вне рабочего времени, применения такой меры может не быть в соответствии с нормами. При этом, если результаты медицинского исследования подтверждают противопоказания для выполнения трудовых обязанностей (например, состояние здоровья мешает безопасному вождению), работодатель может принять решение о временном отстранении до получения разрешения от медицинского учреждения.

Трудовой кодекс РФ, статья 76:

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника в случае обнаружения его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Вывод

Таким образом, если нарушение выявлено вне работы, то оснований для отстранения нет, однако при наличии медицинских противопоказаний временное отстранение возможно. Рекомендуется обращение к Минздраву для получения более детальной информации о правонарушении и его последовательно устранении.

Основы: отстранение от работы

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать при несчастном случае с чужим сотрудником из другой страны?
• Как внести запись в книгу учета трудовых книжек при переводе с совместительства?
• Должен ли работодатель автоматически продлить отпуск, если сотрудник заболел?
• Можно ли вычитать праздничные часы из сверхурочных?
• Кто отвечает за предоставление медзаключения для работы инвалида сверхурочно?
• Можно ли квалифицировать обязательное нахождение на связи в выходной как дежурство?