Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, может ли обязательное нахождение руководителей в зоне действия сотового оператора в выходные считаться дежурством.
Навигация
Вопрос
Работодатель выпускает приказ на выходные и праздничные дни, обязывающий руководителей находиться в зоне действия определённого сотового оператора. Вопрос в том, может ли это требование считаться дежурством для руководителей организации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: такое требование неправомерно и не может квалифицироваться как дежурство. Понятие «дежурство» согласно Трудовому кодексу РФ применяется только к медицинским работникам в контексте медицинских организаций. Дежурство на дому предусмотрено исключительно для медицинских работников с их согласием в целях реализации программ государственной гарантии оказания медицинской помощи.
Правовое обоснование позиции
Статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает, что дежурство на дому касается исключительно медицинских работников и связано с оказанием медицинской помощи в экстренной или неотложной форме. Для других категорий работников это понятие не применяется, что подкрепляется определением времени отдыха, согласно статье 106 ТК РФ, как времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и распоряжается им по своему усмотрению.
Трудовой кодекс РФ, статья 106:
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вывод
Таким образом, требование работодателя оставаться в зоне действия определённого сотового оператора нельзя считать дежурством. Это составляет нарушение права на отдых, который должен быть свободным от обязанностей, связанных с работой, для всех категорий работников, кроме медицинских по особым условиям.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные организационные и правовые аспекты конкретной ситуации.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отстранить от работы на основе результатов исследования на опьянение в нерабочее время?
- Можно ли вычитать праздничные часы из сверхурочных?
- Кто отвечает за предоставление медзаключения для работы инвалида сверхурочно?
- Можно ли уволить работника в первый месяц испытательного срока?
- Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?
- Надо ли заводить бумажную трудовую книжку, если у работника ее нет, но был стаж до введения электронных?
