Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъясняют, обязан ли работодатель выдать направление на получение медицинского заключения для сверхурочной работы инвалида или за это отвечает сам работник.
Навигация
Вопрос
Работодатель интересуется, кто отвечает за предоставление медицинского заключения, необходимого для привлечения инвалидов к сверхурочной работе: сам работник должен получить и предоставить такое заключение, или работодатель обязан выдать направление для его получения.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник должен самостоятельно предоставить медицинское заключение, удостоверяющее, что его состояние здоровья позволяет выполнять сверхурочную работу. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и отсутствия противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Работодатель обязан ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа инвалидов возможна лишь при их письменном согласии и отсутствии медицинских противопоказаний. Работники должны быть ознакомлены с правом отказаться от такой работы. Законом не предусмотрена обязанность работодателя выдавать направление на медицинское обследование, значит, инициатива может лежать на работнике.
Трудовой кодекс РФ, статья 99:
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских ограничений, подтвержденных соответствующим заключением.
Вывод
Таким образом, работник-инвалид обязан самостоятельно обеспечить предоставление медицинского заключения, если он соглашается на сверхурочную работу. Работодатель лишь обеспечивает ознакомление работника с его правами по данному вопросу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель автоматически продлить отпуск, если сотрудник заболел?
- Можно ли отстранить от работы на основе результатов исследования на опьянение в нерабочее время?
- Можно ли вычитать праздничные часы из сверхурочных?
- Можно ли квалифицировать обязательное нахождение на связи в выходной как дежурство?
- Можно ли уволить работника в первый месяц испытательного срока?
- Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?