Можно ли уволить работника в первый месяц испытательного срока?

Навигация

Вопрос

Работнику установлен испытательный срок на 3 месяца, и возникает вопрос, нужно ли составлять планы испытания на каждый месяц. Если работник показывает неудовлетворительные результаты уже в первый месяц, возможно ли его уволить, или необходимо дожидаться завершения трёхмесячного срока?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законом не предусмотрена обязанность работодателя составлять планы испытания на каждый месяц испытательного срока. Если работник демонстрирует неудовлетворительные результаты в первые месяцы, работодатель вправе уволить его до истечения испытательного срока. Для этого необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее трех дней до увольнения, указав причины ее неудовлетворительных результатов. Решение об увольнении на испытательном сроке работник имеет право обжаловать в суде.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор до завершения испытательного срока, если результаты работы оказались неудовлетворительными. При этом требуется уведомление работника не позднее чем за три дня до увольнения с объяснением причин. Это позволяет работодателю не ждать окончания установленного периода испытания.

Трудовой кодекс РФ, статья 71:

При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока испытания с письменным уведомлением работника.

Вывод

Таким образом, при неудовлетворительных результатах работник может быть уволен в любой момент на протяжении испытательного срока. Составление планов на каждый месяц испытания не является обязательным требованием по закону.

Отметим, что это позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные организационные нюансы.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли вычитать праздничные часы из сверхурочных?
• Кто отвечает за предоставление медзаключения для работы инвалида сверхурочно?
• Можно ли квалифицировать обязательное нахождение на связи в выходной как дежурство?
• Что означает «безопасные методы и приемы выполнения работ»?
• Надо ли заводить бумажную трудовую книжку, если у работника ее нет, но был стаж до введения электронных?
• Как выплачиваются суточные при командировке от двух работодателей?