Можно ли отказать в отпуске из-за нехватки денег?

Содержание

Вопрос: отказ в отпуске из-за нехватки денег

Может ли работодатель из-за финансовых трудностей отказать работнику в ежегодном оплачиваемом отпуске, установленном графиком отпусков?

Ответ: отказать в отпуске по графику нельзя

Ответ Онлайнинспекции: если ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен утвержденным графиком, работодатель не вправе отказать в его предоставлении из-за отсутствия денег.

Правовое обоснование позиции

Очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в графике, который работодатель утверждает не позднее чем за две недели до начала календарного года. Согласно частям 1 и 2 статьи 123 ТК РФ утвержденный график обязателен для обеих сторон трудовых отношений. Поэтому финансовые затруднения не позволяют работодателю не исполнять этот документ.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод: отпуск по графику обязателен

Таким образом, работодатель не может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, предусмотренном графиком, сославшись на отсутствие денежных средств.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие нормы охраны труда действуют в подразделении за рубежом?
• Можно ли не платить аванс из-за отпуска кассира?
• Когда выплатить отпускные перед пятничным отпуском?