Можно ли неделимые 14 дней отпуска собрать из разных рабочих лет?

Содержание

Вопрос: неделимые 14 дней из разных лет

Работник хочет понять, допускается ли считать непрерывной «неделимой» частью ежегодного оплачиваемого отпуска в 14 календарных дней период, который составлен из дней отпусков за разные рабочие годы, или такая непрерывная часть должна быть сформирована только из дней отпуска текущего рабочего года.

Ответ: 14 дней можно объединять

Ответ Онлайнинспекции: законодательство не требует, чтобы непрерывная «неделимая» часть ежегодного оплачиваемого отпуска в 14 календарных дней приходилась строго на один рабочий год. Главное условие — чтобы по соглашению работника и работодателя отпуск был разделён так, что хотя бы одна его часть составляла не менее 14 календарных дней подряд, при этом эти дни могут быть предоставлены за разные рабочие годы.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 125 ТК РФ закрепляет, что ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части по договорённости между работником и работодателем, но одна из частей обязательно должна быть не короче 14 календарных дней. Норма не ограничивает источник этих дней конкретным рабочим годом, поэтому при планировании отпусков допускается объединять дни, предоставляемые за разные рабочие годы, в один непрерывный 14‑дневный период.

Трудовой кодекс РФ, статья 125, часть 1: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вывод: 14 дней можно комбинировать

Таким образом, неделимая 14‑дневная часть ежегодного оплачиваемого отпуска может формироваться из отпусков за разные рабочие годы, если это согласовано между работником и работодателем и в итоге получается не менее 14 календарных дней непрерывного отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Полагаются ли северные надбавки при командировках из Москвы и учитывается ли прошлый «северный» стаж?
• Как оплатят работу в выходной при окладе и премии?
• Должен ли работодатель оплачивать проезд к отпуску вахтовикам на Крайнем Севере?
• Можно ли приказ о работе в выходной оформлять в КЭДО и какой ЭП подписывать?
• Можно ли считать требование «идеального» зрения при приёме на работу дискриминацией?
• Как определить расчетный период для оплаты простоя после отпуска?