Можно ли не возвращать технику при удаленном увольнении?

Навигация

Вопрос

Работник увольняется по собственному желанию, находясь за пределами Российской Федерации. Он имеет на руках ноутбук, принадлежащий работодателю, и планирует вернуть его после возвращения в Россию. Работодатель требует вернуть технику до подписания обходного листа и выплаты положенных средств. Можно ли договориться о возврате техники по возвращении и каковы права и обязанности сторон?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: невозврат ноутбука не может стать основанием для отказа в оформлении увольнения по собственному желанию после отработки двухнедельного срока предупреждения, если иной срок не согласован с работодателем. Однако работодатель вправе требовать от работника возмещения ущерба, причиненного невозвратом имущества. Рекомендуется согласовать с работодателем порядок возврата ноутбука.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Если иной срок не согласован, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, независимо от возращенного или невозвращенного имущества. Работодатель может предъявить требование о возмещении ущерба через суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вывод

Таким образом, возвращение компании принадлежащего ей ноутбука не является обязательным условием для оформления увольнения по собственному желанию и получения причитающихся выплат. Тем не менее, работодатель вправе требовать возмещения ущерба через суд. Для минимизации конфликтов рекомендуется согласовать с работодателем порядок возврата имущества.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли отказаться от перевода на другой офис без согласия?
• Может ли работник сам снимать жилье при вахтовом методе?
• Как подсчитать, когда заканчивается испытательный срок?
• Можно ли выплачивать зарплату на счёт юридического лица?
• Нужно ли знакомить с теми же документами при повторном приеме на работу?
• Может ли работодатель не подавать иск к отдельным сотрудникам вопреки служебной проверке?