Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся принудительного перевода беременной сотрудницы на другой офис в пределах одного города без ее согласия.
Вопрос
Работодатель требует перевода беременной сотрудницы на другой офис в другом конце города, что значительно удлиняет дорогу до работы. Сотрудница работала в удаленном офисе, и перевод на новое место работы происходит без ее согласия. В трудовом договоре адрес рабочего места и прочие условия не прописаны. Может ли сотрудница написать заявление на отказ от переезда? Будет ли это правомерно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при перемещении в пределах одного населенного пункта работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. То есть, работодатель вправе изменить рабочее место без согласия работника. Однако, согласно медицинскому заключению, работодатель обязан снизить нормы выработки для беременной сотрудницы или перевести ее на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При отсутствии такой работы, работодатель обязан освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка.
Правовое обоснование позиции
Специалисты Минтруда объясняют, что перемещение в пределах одного населенного пункта не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора. В статье 72.1 Трудового кодекса РФ установлено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Кроме того, статья 254 Трудового кодекса регулирует условия труда беременных женщин, предусматривая снижение норм выработки или полное освобождение от работы при отсутствии возможности перевода на другую работу.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
Вывод
Таким образом, работодатель вправе перемещать сотрудницу в пределах одного населенного пункта без ее согласия, если это не изменяет условий трудового договора. Однако беременная сотрудница на основании медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При невозможности такого перевода работодатель обязан освободить её от работы с сохранением среднего заработка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Отпуск прервался больничным — нужно ли повторно брать отпуск на 14 дней?
- Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для сотрудников, которые его проводят?
- Должен ли работник писать объяснительные при приостановке работы из-за задержки зарплаты?
- Может ли работник сам снимать жилье при вахтовом методе?
