Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для сотрудников, которые его проводят?

Навигация

Вопрос

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для сотрудников, которые уже обучены в учебном центре и назначены ответственными за проведение инструктажа по охране труда в организации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сотрудники, которые обучены в учебном центре и назначены ответственными за проведение инструктажа по охране труда, также должны сами пройти инструктаж по охране труда. Это касается как вводного, так и других видов инструктажа, предусмотренных законодательством.

Правовое обоснование позиции

Руководствуясь пунктом 11 Правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или другой уполномоченный работник, назначенный приказом работодателя. В отсутствие такой службы или специалиста, вводный инструктаж может провести сам работодатель или привлеченная внешняя организация.

Согласно пункту 12 Правил обучения по охране труда, проводится несколько видов инструктажа: первичный, повторный и внеплановый. Первичный инструктаж обязателен до начала самостоятельной работы каждого сотрудника, если его деятельность не связана исключительно с безопасными офисными устройствами. Повторный инструктаж проводится каждые шесть месяцев, кроме освобожденных от первичного инструктажа сотрудников.

Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

Вывод

Таким образом, даже если сотрудники обучены в учебном центре и назначены ответственными за проведение инструктажа, они сами должны проходить все предусмотренные действующим законодательством виды инструктажа по охране труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли приказ о приеме на работу не совпадать с трудовым договором по оплате труда?
• Должен ли отпуск быть минимум 7 дней?
• Отпуск прервался больничным — нужно ли повторно брать отпуск на 14 дней?
• Должен ли работник писать объяснительные при приостановке работы из-за задержки зарплаты?
• Можно ли отказаться от перевода на другой офис без согласия?
• Может ли работник сам снимать жилье при вахтовом методе?