Может ли приказ о приеме на работу не совпадать с трудовым договором по оплате труда?

Навигация

Вопрос

Работодатель при приеме сотрудника на работу оформил трудовой договор, где прописал условия оплаты труда: должностной оклад, выплаты компенсационного характера (районный коэффициент) и выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами организации. Однако в приказе о приеме на работу указаны конкретные суммы стимулирующих выплат, которые меняются ежемесячно приказом руководителя. Является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, это нарушение трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству, содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Правовое обоснование позиции

По нормам трудового права, прием на работу оформляется сначала трудовым договором, а затем на основании этого договора работодатель издает соответствующий приказ. Важно, чтобы содержание этого приказа совпадало с условиями, прописанными в трудовом договоре — это общее правило, установленное трудовым законодательством. Такую позицию подтверждает часть 1 статьи 68 ТК РФ, которая оговаривает необходимость соответствия содержания приказа (распоряжения) работодателя условиям трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вывод

Таким образом, приказ о приеме на работу, содержащий условия оплаты труда, которые не совпадают с трудовым договором, является нарушением законодательства. Все условия оплаты, прописанные в трудовом договоре, должны точно соответствовать условиям, указанным в приказе о приеме на работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли компенсировать проезд в отпуск на авто без регистрации и ОСАГО?
• Когда можно установить испытательный срок выпускнику магистратуры?
• Может ли сотрудник ФГУП работать по внешнему совместительству?
• Должен ли отпуск быть минимум 7 дней?
• Отпуск прервался больничным — нужно ли повторно брать отпуск на 14 дней?
• Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для сотрудников, которые его проводят?