Может ли сотрудник ФГУП работать по внешнему совместительству?

Вопрос

Работник принят на основное место работы в Федеральное государственное унитарное предприятие (ФГУП). Можно ли его принять на работу по внешнему совместительству, и если да, есть ли ограничения по продолжительности рабочего времени? Необходимы ли дополнительные документы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по внешнему совместительству можно принять сотрудника ФГУП при выполнении нескольких условий:

• Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
• Основная работа и работа по совместительству не выполняются во вредных и/или опасных условиях труда.
• Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не превышает половины месячной нормы рабочего времени.

Работник ФГУП не является государственным гражданским или муниципальным служащим.

Нельзя установить полную ставку для совместителя, так как его рабочее время не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Дополнительных документов от основного работодателя требовать не нужно.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. Совместительство запрещено для лиц моложе 18 лет и на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Статья 284 Трудового кодекса РФ гласит, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, свободные от основной работы, допускается полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы.

Вывод

Таким образом, работника ФГУП можно принять на работу по внешнему совместительству, но с учетом, что работа выполняется в свободное от основной работы время и не вредит здоровью. Продолжительность работы при этом не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Дополнительные документы при этом запрашивать не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли право начальник запрашивать ежедневный отчет о работе?
• Можно ли компенсировать проезд в отпуск на авто без регистрации и ОСАГО?
• Когда можно установить испытательный срок выпускнику магистратуры?
• Может ли приказ о приеме на работу не совпадать с трудовым договором по оплате труда?
• Должен ли отпуск быть минимум 7 дней?
• Отпуск прервался больничным — нужно ли повторно брать отпуск на 14 дней?