Когда можно установить испытательный срок выпускнику магистратуры?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, нужно ли учитывать время, прошедшее с момента получения диплома магистра, при установлении испытательного срока для сотрудника, окончившего магистратуру, если место работы будет первым после окончания обучения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при установлении испытательного срока для выпускника магистратуры следует учитывать время, прошедшее с момента получения диплома магистра, если место работы будет первым после окончания обучения. Обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не считается получением второго высшего образования.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок не устанавливается для выпускников, которые впервые поступают на работу по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе в течение одного года со дня получения соответствующего уровня образования. Это правило действует как для лиц, окончивших бакалавриат, так и магистратуру.

Также, согласно Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не считается получением второго высшего образования.

Вывод

Таким образом, при установлении испытательного срока для выпускника магистратуры следует учитывать время, прошедшее с момента получения диплома магистра, если место работы будет первым после окончания обучения, а не время после получения диплома бакалавра. *Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.*

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Могут ли отказать в работе с вредностью 3.3 женщине с ребёнком до 1,5 лет?
• Имеет ли право начальник запрашивать ежедневный отчет о работе?
• Можно ли компенсировать проезд в отпуск на авто без регистрации и ОСАГО?
• Может ли сотрудник ФГУП работать по внешнему совместительству?
• Может ли приказ о приеме на работу не совпадать с трудовым договором по оплате труда?
• Должен ли отпуск быть минимум 7 дней?