Важно
ФНС утвердила форматы электронного единого транспортного документа 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отказать женщине с ребёнком до 1,5 лет в приёме на работу с вредными условиями труда.
Навигация
Вопрос
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу с вредными производственными факторами (класс 3.3) женщине, у которой ребёнок до 1,5 лет, если ребёнок не на грудном вскармливании? Правомерен ли отказ, если женщина не кормит грудью?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказать женщине с ребёнком до 1,5 лет в приёме на работу с вредными условиями труда (класс 3.3), даже если ребёнок не на грудном вскармливании.
Женщине можно отказать в заключении трудового договора только по следующим причинам:
- если работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (с некоторыми исключениями);
- если работа предполагает подземные работы (кроме нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и стажировки).
В описанной ситуации отказать женщине в приёме на работу по основанию наличия у неё ребёнка до 1,5 лет и грудного (или негрудного) вскармливания нельзя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, охрана здоровья женщин обеспечивается путём ограничения использования их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ, санитарного и бытового обслуживания, обучения и прохождения стажировки).
Труд женщин также ограничивается на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Утверждаемые перечни таких работ и нормы нагрузки устанавливаются федеральным органом по труду.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора и установление каких-либо ограничений прав или преимуществ на основании пола, возраста, наличия детей и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В частности, запрещается отказ по мотиву наличия детей.
Таким образом, работодатель не имеет права отказать женщине с ребёнком до 1,5 лет в приёме на работу с вредными условиями труда (класс 3.3), даже если ребёнок не находится на грудном вскармливании. Существуют лишь специфические основания для отказа, такие как подъем тяжестей или подземные работы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как оплачивать работу в командировке в выходные дни?
- Можно ли привлечь работника к ответственности за отказ от отпуска?
- Как правильно увольнять осужденных, работающих в организации?
- Имеет ли право начальник запрашивать ежедневный отчет о работе?
- Можно ли компенсировать проезд в отпуск на авто без регистрации и ОСАГО?
- Когда можно установить испытательный срок выпускнику магистратуры?
