Можно ли привлечь работника к ответственности за отказ от отпуска?

Навигация

Вопрос

Работник отказывается от ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на производственную необходимость и продолжает находиться на рабочем месте. Работодатель утверждает, что право определять время труда и отдыха принадлежит ему, а не работнику. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такое поведение?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, такая возможность предусмотрена. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, который обязателен для соблюдения как работодателем, так и работником. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и соблюдением сроков. Производственная необходимость нахождения на рабочем месте или отзыв из отпуска также определяется работодателем. Таким образом, неподчинение приказу работодателя по использованию отпуска можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

Правовое обоснование позиции

Вопрос регулируется несколькими статьями Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 и 2 статьи 123, график отпусков обязателен для исполнения и работодателем, и работником. Его утверждение происходит с учетом мнения профсоюзной организации. Если работник отказывается использовать отпуск и не подчиняется графику, это может считаться дисциплинарным проступком. Статья 192 также предусматривает, что за недобросовестное выполнение обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение.

Части 1 и 2 ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, отказ работника воспользоваться отпуском по установленному графику является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности за такое поведение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли орган местного самоуправления направить представителя в комиссию по несчастному случаю?
• Можно ли продлить отпуск на основании больничного листа?
• Как оплачивать работу в командировке в выходные дни?
• Как правильно увольнять осужденных, работающих в организации?
• Могут ли отказать в работе с вредностью 3.3 женщине с ребёнком до 1,5 лет?
• Имеет ли право начальник запрашивать ежедневный отчет о работе?