Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на основании больничного листа, если работник заболел во время отпуска.
Вопрос
Работник был в ежегодном оплачиваемом отпуске, когда ему был выдан больничный лист на 10 дней. Он подал заявление о переносе неиспользованных дней отпуска с разбивкой на 1, 5 и 4 дня. Работодатель решил продлить отпуск на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ. Законно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок при временной нетрудоспособности работника. В рассматриваемом случае работодатель продлил отпуск работника на основании больничного листа. Это решение принято согласно статье 124 Трудового кодекса РФ.
При этом альтернатива продлению отпуска — перенос его на другой срок — возможна при условии согласования с работником. Работодатель при этом должен учитывать пожелания работника, однако окончательное решение по срокам делается с учетом производственных нужд организации.
Правовое обоснование позиции
В соответствии с статьей 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Вывод
Таким образом, работодатель имел право продлить отпуск работника на основании больничного листа согласно статье 124 ТК РФ. Альтернативно, перенос дней отпуска возможен при согласовании даты с работником и учетом производственных нужд.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель освобождать сотрудника для прохождения учебных военных сборов?
- Требуется ли новый медосмотр при повторном приёме на работу вне зависимости от перерыва?
- Обязан ли орган местного самоуправления направить представителя в комиссию по несчастному случаю?
- Как оплачивать работу в командировке в выходные дни?
- Можно ли привлечь работника к ответственности за отказ от отпуска?
- Как правильно увольнять осужденных, работающих в организации?
