Обязан ли работодатель освобождать сотрудника для прохождения учебных военных сборов?

Навигация

Вопрос

Работник совмещает работу и обучение в вузе, где также проходит обучение на военной кафедре. ВУЗ выпустил приказ об учебных сборах, которые приравниваются к военным сборам, и работник интересуется, обязан ли работодатель предоставить отпуск на их период.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан освободить работника от работы на время прохождения учебных военных сборов при наличии соответствующей справки от военной кафедры, сохранив за ним среднюю заработную плату. Это не является отпуском.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время и это предусмотрено законом. В данном случае, учебные военные сборы приравниваются к военным сборам.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», на время прохождения медицинского освидетельствования, медосмотра, лечения, а также обязательной подготовки к военной службе, призыва на военные сборы и других связанных с воинским учетом обязанностей, граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением места работы или учебы и средней заработной платы.

В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"...

Вывод

Таким образом, работодатель должен освобождать работника от работы с сохранением средней заработной платы на время прохождения учебных военных сборов, при наличии соответствующего приказа от военной кафедры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли повторно обучать сотрудника, вернувшегося на ту же должность?
• Может ли школа сократить дни отпуска пропорционально отработанному времени?
• Как оплачивать «вредность» и секретность в выходные дни?
• Требуется ли новый медосмотр при повторном приёме на работу вне зависимости от перерыва?
• Обязан ли орган местного самоуправления направить представителя в комиссию по несчастному случаю?
• Можно ли продлить отпуск на основании больничного листа?