Может ли школа сократить дни отпуска пропорционально отработанному времени?

Навигация

Вопрос

Работник трудится учителем в образовательном учреждении и проработал 10 месяцев из года. Ему был назначен отпуск продолжительностью 47 дней вместо 56 дней. Вопрос заключается в том, правомерно ли уменьшение продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени и как можно оспорить такое решение.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законом не предусмотрено. Работник должен получить полный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он отработал только часть рабочего года.

Если работодатель не предоставляет отпуск в полном объеме, сотрудник может обратиться с требованием предоставить отпуск. В случае отказа, работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам согласно статье 115 Трудового кодекса РФ и иным федеральным законам.

Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, согласно статье 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты являются самозащита, защита профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) и судебная защита.

Вывод

Таким образом, уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени неправомерно. Работник имеет право на полный ежегодный отпуск, даже если он отработал только часть рабочего года. Работник может требовать предоставление полного отпуска у работодателя или обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Имеет ли ликвидатор ЧАЭС право на дополнительные дни отпуска?
• Можно ли уволить сотрудника после отбытия наказания по суду?
• Нужно ли повторно обучать сотрудника, вернувшегося на ту же должность?
• Как оплачивать «вредность» и секретность в выходные дни?
• Обязан ли работодатель освобождать сотрудника для прохождения учебных военных сборов?
• Требуется ли новый медосмотр при повторном приёме на работу вне зависимости от перерыва?