Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, что делать, если сотрудник не сообщил о своём осуждении и прибыв после отбытия наказания, требует допуска к работе.
Вопрос
Работник был осужден по приговору суда и отбыл наказание, но не сообщил об этом работодателю. Работодатель отмечал его отсутствие по невыясненным причинам. Когда работник явился после отбытия наказания, работодатель задался вопросом: допустимо ли увольнение по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ или за прогул?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если работник отбывал наказание, но после его окончания он может продолжить работу, увольнение по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ будет неправомерным. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон, возможно только при условии, что наказание исключает продолжение работы. Увольнение за прогул также неправомерно, потому что причины отсутствия связаны с отбытием наказания.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Работодатель не может уволить сотрудника за прогулы, если отсутствие связано с отбытием наказания. Основанием для увольнения по статье 83 является только ситуация, когда наказание делает продолжение работы невозможным.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ или за прогулы, если наказание уже отбыто и работник может продолжить работу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
