Можно ли выплачивать зарплату на счёт юридического лица?

Навигация

Вопрос

Работник подал заявление с просьбой перечислять его заработную плату на расчётный счёт третьего лица, в данном случае юридического лица. По условиям трудового договора заработная плата перечисляется на расчётный счёт, указанный в заявлении работника. Однако работник настаивает на этом, поскольку в Трудовом кодексе нет прямого запрета на такую выплату. Является ли это нарушением со стороны работодателя, если он примет такое заявление и будет действовать согласно ему?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не нарушит законодательство, если примет заявление работника и перечислит заработную плату на указанный им расчётный счёт третьего лица (юридического лица). Согласно Трудовому кодексу, заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику, но при этом работник имеет право указать любую кредитную организацию для перевода денежных средств.

Правовое обоснование позиции

Согласно части третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, указанную работником в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник может изменить эти реквизиты, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Часть пятая статьи 136 Трудового кодекса указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе принимать заявления работников о переводе их заработной платы на расчетные счета третьих лиц, если это предусмотрено трудовым договором и работник надлежащим образом уведомляет об изменении реквизитов для выплаты заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник сам снимать жилье при вахтовом методе?
• Как подсчитать, когда заканчивается испытательный срок?
• Можно ли не возвращать технику при удаленном увольнении?
• Нужно ли знакомить с теми же документами при повторном приеме на работу?
• Может ли работодатель не подавать иск к отдельным сотрудникам вопреки служебной проверке?
• Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?