Нужно ли знакомить с теми же документами при повторном приеме на работу?

Навигация

Вопрос

Работник, трудившийся в организации с 2015 по 2020 годы, был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка). Необходимо ли его заново ознакомить с этими документами при повторном приеме на работу, если их редакция не изменилась?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан заново ознакомить работника с локальными нормативными актами при приеме на работу, даже если их редакция не изменилась.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить под роспись работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором. Это требование применяется всегда при заключении нового трудового договора, независимо от того, работал ли ранее этот сотрудник в данной организации и изменились ли локальные нормативные акты.

Вывод

Таким образом, при повторном приеме на работу работника, даже если редакция локальных нормативных актов не изменилась, работодатель должен заново ознакомить работника с этими актами под роспись.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как подсчитать, когда заканчивается испытательный срок?
• Можно ли не возвращать технику при удаленном увольнении?
• Можно ли выплачивать зарплату на счёт юридического лица?
• Может ли работодатель не подавать иск к отдельным сотрудникам вопреки служебной проверке?
• Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?
• Будет ли считаться прогулом отказ от работы в выходной день после согласия?