Может ли работодатель не подавать иск к отдельным сотрудникам вопреки служебной проверке?

Навигация

Вопрос

Работодатель задался вопросом, может ли он отказаться от подачи иска в суд о возмещении материального ущерба к некоторым сотрудникам, если комиссия по результатам служебной проверки рекомендовала сделать это по всем четырем работникам. Работодатель хотел бы знать, можно ли учитывать рекомендации комиссии как необязательные и принять собственное решение.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действительно имеет право самостоятельно решить, предъявить ли иск о возмещении материального ущерба к определенным сотрудникам или нет. Комиссия лишь дает рекомендации, которые не обязательны к исполнению. Работодатель может учитывать обстоятельства дела и принимать собственное решение.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 240 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, учитывая конкретные обстоятельства, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Это означает, что работодатель может самостоятельно решить, подать ли судебный иск против всех виновных лиц или только против некоторых из них.

Статья 240 ТК РФ:

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации»

Вывод

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно решить, предъявлять ли иск о возмещении материального ущерба к отдельным сотрудникам, независимо от рекомендаций комиссии.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не возвращать технику при удаленном увольнении?
• Можно ли выплачивать зарплату на счёт юридического лица?
• Нужно ли знакомить с теми же документами при повторном приеме на работу?
• Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?
• Будет ли считаться прогулом отказ от работы в выходной день после согласия?
• Можно ли дистанционно уволиться по соглашению сторон?