Будет ли считаться прогулом отказ от работы в выходной день после согласия?

Вопрос

Работодатель спрашивает, будет ли считаться прогулом, если работник подписал письменное согласие на работу в выходной день, но в назначенный день не вышел на работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник, который за день или два до назначенного выходного подписал письменное согласие на работу, но в итоге не вышел на работу в этот день, может считаться совершившим прогул. Для корректной оценки ситуации необходимо учитывать наличие письменного распоряжения работодателя о выходе на работу в выходной день и отсутствие его отмены.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд без уважительных причин.

Согласно части 8 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вывод

Таким образом, если работодатель издал письменное распоряжение о работе в выходной день, а работник согласился, но не явился на работу, это может расцениваться как прогул.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли знакомить с теми же документами при повторном приеме на работу?
• Может ли работодатель не подавать иск к отдельным сотрудникам вопреки служебной проверке?
• Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?