Будет ли считаться вахтовым методом работа с графиком 15/15?

Навигация

Вопрос

Работник проживает в одном регионе, но планирует работать в другом регионе по графику 15/15 на расстоянии 500-800 км от дома. Будет ли такая организация работы считаться вахтовым методом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: описанный в вопросе процесс организации работы сотрудника, по мнению Роструда, не подпадает под понятие вахтовой работы, так как речь идет об одном сотруднике, и работодателем не организовывается вахтовый поселок.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях или иных жилых помещениях.

Статья 297 Трудового кодекса РФ:

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вывод

Таким образом, работа по графику 15/15 в другом регионе не будет считаться вахтовым методом, если работодателем не организовано проживание в вахтовом поселке или других жилых помещениях, обеспечивающих жизнедеятельность работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не указывать конкретную причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре?
• Будет ли считаться прогулом отказ от работы в выходной день после согласия?
• Можно ли дистанционно уволиться по соглашению сторон?
• Можно ли работать сверхурочно более 120 часов в год?
• Когда истекает срок действия донорской справки?
• Имеет ли право работодатель менять режим работы без допсоглашения и уведомления?