Имеет ли право работодатель менять режим работы без допсоглашения и уведомления?

Навигация

Вопрос

Работодатель изменил режим работы, о котором ранее договорились устно, внеся новые правила в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), но не оформил это как дополнительное соглашение к трудовому договору и не уведомил работников за два месяца. Работодатель хочет знать, вправе ли он вносить такие изменения, как часто он может это делать и может ли он привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение новых правил.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе вносить изменения в ПВТР без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору и без уведомления работников за два месяца, поскольку при этом условия трудового договора не меняются. Однако работодатель обязан ознакомить работников с новой редакцией ПВТР под роспись. При этом работодатель может привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение новых правил, таких как замечание, выговор или увольнение.

Правовое обоснование позиции

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом, регулирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями в соответствии со ст. 189 ТК РФ. Работодатель обязан знакомить работников под роспись со всеми локальными нормативными актами, относящимися к их трудовой деятельности работодатель обязан знакомить работников под роспись — ст. 22 ТК РФ. Дисциплина труда подразумевает обязательное подчинение правилам поведения, установленным коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами и законодательством дисциплина труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор и увольнение, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе вносить изменения в ПВТР без дополнительного соглашения к трудовому договору и без уведомления работников за два месяца, но обязан ознакомить их с новыми правилами под роспись. За несоблюдение новых правил работодатель может привлечь работников к дисциплинарной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Будет ли считаться вахтовым методом работа с графиком 15/15?
• Можно ли работать сверхурочно более 120 часов в год?
• Когда истекает срок действия донорской справки?
• Как действовать работодателю, если иностранец не предоставляет новую регистрацию?
• Сколько дней в месяц может быть ненормированный рабочий день?
• Нужно ли восстанавливать журнал вводного инструктажа, если инструктаж не велся?