Как действовать работодателю, если иностранец не предоставляет новую регистрацию?

Навигация

Вопрос

Трудоустроенный иностранец из Казахстана вернулся в Россию после выезда, но не предоставляет новую регистрацию. Работодатель не является принимающей стороной. Что делать в такой ситуации?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если иностранный гражданин не предоставляет документы, подтверждающие его правовое положение (регистрацию, разрешение на временное проживание, разрешение на работу и т.д.), работодатель обязан отстранить его от работы. Это касается всех случаев, когда истекает срок действия разрешений или документов, касающихся пребывания и трудовой деятельности иностранного работника в России.

Правовое обоснование позиции

Статья 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации явно указывает на необходимость отстранения иностранного сотрудника от работы в случае отсутствия действующих разрешений или регистрации. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проверку легальности трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства.

Статья 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации:

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста.

Вывод

Таким образом, если иностранный работник не предоставляет новую регистрацию после возвращения в Россию, работодатель обязан отстранить его от работы до тех пор, пока не будут представлены все необходимые документы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать сверхурочно более 120 часов в год?
• Когда истекает срок действия донорской справки?
• Имеет ли право работодатель менять режим работы без допсоглашения и уведомления?
• Сколько дней в месяц может быть ненормированный рабочий день?
• Нужно ли восстанавливать журнал вводного инструктажа, если инструктаж не велся?
• Когда работник должен взять отпуск за первый рабочий год?