Может ли работодатель уволить беременную сообщением в чате?

Содержание

Вопрос: увольнение беременной через чат

Беременной работнице в общем рабочем чате сообщили, что она уволена, после чего её удалили из чатов и исключили из графика смен. При этом никаких официальных документов об увольнении ей не предъявляли. В такой ситуации возникает вопрос, законно ли такое «увольнение» и какие действия работнице следует предпринять, чтобы защитить свои трудовые права.

Ответ: увольнение беременной почти недопустимо

Ответ Онлайнинспекции: беременную сотрудницу можно уволить только по одному основанию ― в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сообщение в чате и исключение из графика сами по себе не делают увольнение законным.

В описанной ситуации работнице требуется прямо указать работодателю, что увольнение беременной по иным причинам не допускается, и потребовать предоставить ей работу, соответствующую условиям трудового договора и должностной инструкции. Такое требование лучше оформить письменно и направить работодателю под подтверждение получения.

Если работодатель откажется допускать работницу к работе или будет игнорировать её обращение, у работницы есть право защитить свои интересы следующими способами:

• обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через электронную форму на портале);
• подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если она создана в организации;
• направить обращение в прокуратуру;
• подать иск в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав.

При обращении в суд нужно учитывать сроки: по спорам об увольнении действует месячный срок с момента получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по вопросам невыплаты заработной платы ― один год, по иным трудовым спорам ― три месяца. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд может их восстановить.

Следует также иметь в виду, что после подачи иска в суд государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям или по вопросам, по которым суд уже вынес решение. То есть, выбрав путь судебной защиты по конкретному спору, работница фактически лишается возможности добиться предписания инспекции труда по этому же вопросу.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ закрепляет равные возможности для всех граждан в реализации трудовых прав. Часть 2 той же статьи запрещает ограничивать трудовые права по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Это означает, что беременность сама по себе не может служить поводом для ухудшения трудового положения работницы.

Абзацы 2–5 части 2 статьи 21 ТК РФ перечисляют основные обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, выполнять нормы труда. Эти нормы показывают, что отношения сторон строятся на взаимных обязанностях, а не на одностороннем произвольном решении работодателя прекратить трудовые отношения.

Абзацы 2, 3 и 5 части 2 статьи 22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность соблюдать трудовое законодательство и локальные акты, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами и условиями для исполнения обязанностей. Поэтому работодатель не вправе просто «убрать» беременную работницу из графика и рабочих чатов вместо соблюдения законной процедуры и предоставления ей работы.

Статья 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами и перечисляет основные механизмы защиты: самозащита, профсоюзная защита, государственный контроль (надзор) и судебная защита. Статья 353 ТК РФ устанавливает, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы ― государственные инспекции труда, куда работник может обратиться с жалобой.

Части 1 и 2 статьи 386 ТК РФ определяют, что работник имеет право подать заявление в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, и что при уважительных причинах пропуска срока комиссия может его восстановить.

Статья 392 ТК РФ устанавливает единые сроки обращения в суд по различным категориям трудовых споров: по общим трудовым спорам ― три месяца, по спорам об увольнении ― один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм ― один год с установленной даты выплаты. При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенные сроки.

Часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ даёт работнику возможность обращаться в суд по искам о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства, что облегчает доступ к судебной защите.

Часть 2 статьи 357 ТК РФ ограничивает полномочия государственного инспектора труда: он не может выдавать предписания по вопросам, которые уже рассматриваются судом либо по которым суд принял решение. Поэтому выбор работником судебного способа защиты по конкретному спору закрывает для него возможность получить по тем же требованиям обязательное предписание инспекции труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 392: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Вывод: беременную почти нельзя уволить

Таким образом, увольнение беременной работницы по сообщению в чате и её исключение из графика без законного основания и соблюдения процедуры не признаётся правомерным: работнице требуется потребовать предоставления работы по договору и при отказе работодателя обращаться за защитой прав в инспекцию труда, КТС, прокуратуру или суд с учётом установленных законом сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель заставить уволиться, заблокировав доступ к компьютеру?
• Нужно ли полностью отстранять пилота, не прошедшего ВЛЭК?
• Обязан ли работодатель выдать копию журнала регистрации приказов?
• Какую долю иностранных работников учитывать, если ИП и стройка в разных регионах?