Как оформить и оплатить работу «по вызову» в рамках трудового договора?

Навигация

Вопрос

Как оформить сотрудника на трудовой договор, если его привлекают к работе по вызову, в разное время и на неопределённое количество часов в каждую неделю? Как оплатить сверхурочную работу при таком графике?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан составить график работы сотрудника, исходя из условий трудового договора и нормы рабочего времени. При суммированном учёте рабочего времени переработку или недоработку по часам определяют по окончании всего учетного периода (обычно это месяц, квартал или другое время). Если по итогам учетного периода обнаружится недоработка из-за неправильно составленного графика, работодатель обязан выплатить зарплату не менее средней, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование позиции

Суммированный учёт рабочего времени вводится, когда невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Если работодателем неверно спланирован график работы, и в итоге выявлена недоработка, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.

Статья 104 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Вывод

Таким образом, при работе «по вызову» работодатель должен корректно планировать график труда, учитывая нормы рабочего времени. Оплата сверхурочной работы производится по повышенным ставкам, а за ненадлежащее планирование графика работник получает не менее средней заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы?
• Можно ли отказать в дополнительном дне отдыха донору, сдавшему кровь на прошлом месте работы?
• Можно ли работать бухгалтером без профильного образования?
• Можно ли вести трудовую книжку Украины в России?
• Можно ли отправлять документы на ознакомление работнику в отпуске?
• Компенсирует ли работодатель расходы на проезд в отпуск по платным дорогам?