Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право работодатель направлять документы на ознакомление работнику, находящемуся в отпуске или на больничном.
Вопрос
Работник подписал дополнительное соглашение о введении режима коммерческой тайны и сразу после этого ушел в отпуск перед декретным отпуском. Работодатель собирается направлять работнику дополнительные документы на ознакомление с грифом «секретно» в это время. Можно ли отправлять такие документы работнику, который находится в отпуске, на больничном или в декретном отпуске? Имеет ли работник право отказаться от ознакомления с такими документами?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права требовать ознакомления с документами во время отпуска или больничного. Работник может отказаться от ознакомления с такими документами до выхода из отпуска или больничного.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако это делается в рабочее время, а не во время отпуска, больничного или декретного отпуска. Таким образом, если работник находится в отпуске, на больничном или в декретном отпуске, работодатель должен ознакомить его с документами после выхода на работу.
Абзац 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права требовать ознакомления с документами во время отпуска, больничного или декретного отпуска, а работник вправе отказаться до выхода на работу.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
