Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник продолжать ведение своей старой украинской трудовой книжки в России.
Вопрос
Работник из Мариуполя с украинской трудовой книжкой хочет знать, можно ли продолжать ведение его старой трудовой книжки в России, несмотря на то, что она оформлена на украинском языке. Работодатель требует оформить новую трудовую книжку российского образца, но не объясняет законных оснований для этого.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан продолжить ведение старой трудовой книжки работника, если тот не обратился с просьбой о выдаче новой книжки российского образца.
Правовое обоснование позиции
Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, трудовые книжки, оформленные в соответствии с законами и нормативно-правовыми актами, действовавшими на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей до 30 сентября 2022 года, остаются действительными и продолжают вестись в порядке, установленном федеральными законами России. Работник имеет право попросить работодателя оформить новую трудовую книжку российского образца, но это не является обязательным.
Пункт 13 Особенностей применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан продолжить ведение трудовой книжки, если работник не требует оформления новой трудовой книжки российского образца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
