Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови, если этот день был заработан у предыдущего работодателя.
Вопрос
Работнику интересует, имеет ли право текущий работодатель отказать в дополнительном дне отдыха за сдачу крови, если эта сдача произошла во время работы на предыдущем месте работы. Работодатель аргументирует отказ тем, что сдача крови была совершена в период работы у другого работодателя.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: как правило, дополнительные дни отдыха за донорство предоставляются работнику исключительно у того работодателя, на которого он работал на момент сдачи крови. Тем не менее, если текущий работодатель не возражает против предоставления такого дня отдыха, то это не будет нарушением трудового законодательства. Однако работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отдыха за сдачу крови, произведенную у предыдущего работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда по соглашению с работодателем работник выходит на работу в день сдачи крови, ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Если кровь сдана в отпуске, в выходной или нерабочий праздничный день, то полагается дополнительный день отдыха по желанию работника. Также после каждого донорского дня предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к отпускам или использовать в течение года после сдачи.
Части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ:
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вывод
Таким образом, работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови, осуществленную на предыдущем месте работы. Но если нынешний работодатель согласен предоставить эти дни, то это не будет противоречить закону.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель перевести сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком в другую местность?
- Достаточно ли заявления для увольнения по соглашению?
- Можно ли оформить сотрудника по совместительству, если у него нет основного места работы?
- Можно ли работать бухгалтером без профильного образования?
- Как оформить и оплатить работу «по вызову» в рамках трудового договора?
- Можно ли вести трудовую книжку Украины в России?
